اسان جي ملڪ ۾ ڪجهه سالن کان عجيب تماشو ڏسڻ ۾ اچي رهيو آهي ته جيڪي حڪومتون ڪرپٽ قرار ڏنيون وينديون آهن، اهي عمارتون ٺاهڻ تي اربين روپيا خرچ ڪنديون آهن.اهي ئي حڪومتون وري ملازمن کي ڀرتي ڪنديون آهن، اهي ئي حڪومتون ڪجهه وقت کان پوءِ انهن ئي ماڻهن کي بار سمجهڻ لڳنديون آهن۔ هڪ طرف، ڪيترن ئي منظور ٿيل پاليسين ۽ سڌارن جا واعدا ڪيا ويندا آهن، ته ٻئي طرف، سٺن ملازمن کي گهٽ ۽ ڪمتر سمجهيو ويندو آهي ۽ انهن جي خود اعتمادي کي دٻايو ويندو آهي۔ هينئر قومي ترقي جو تصور ڪجهه خاص چهرن ۽ مخصوص طبقن تائين محدود ٿي ويو آهي
حڪومت جي اصل طاقت ان جا ملازم آهن، اهو طبقو جيڪو خاموشي سان ڏينهن رات ڪم ڪري سرڪاري نظام کي هلائي رهيو آهي پر انهن جي معاملي ۾ ستم ظريفي اها آهي ته سرڪاري ملازم، خاص طور تي ڪلاس فور، هميشه سرڪاري پاليسين جي اثر هيٺ آهن. ٽرانسفر پوسٽنگ ۽ انڪوائري جهڙا عمل شفافيت جي نالي تي استحصال جو ذريعو بڻجي ويا آهن. بيوروڪريسي ۽ سياسي اثر جي ميلاپ ميرٽ کي مذاق بڻائي ڇڏيو آهي. وائيٽمن قادر جو اصول "دي رائٽ جاب” رڳو ڪتابن ۾ زنده آهي، پر عملي طور تي ان کي آفيس فائلن جي بار هيٺ دفن ڪيو ويو آهي. پر ڊومين ۾، اڪائونٽس آفيس جا نمائندا هر روز صحيح ڪندا آهن، هر بل تي مُهر لڳل هوندي آهي، پر جڏهن ٻاهر نڪرڻ جو وقت ايندو آهي، ته "هيرا” به ملي ويندا آهن. معاهدا به ملي ويندا آهن. جيڪڏهن ڪڏهن ڪو ايماندار آفيسر ڪو سوال اٿاريندو آهي، ته سندس ڪارروايون سالن تائين رولڙي جو شڪار رهنديون آهن. ادارن ۾ ڪرپشن ڪميشن کي دٻايو ويندو آهي جيئن اهي ڪڏهن به موجود نه هئا. پڇا ڳاڇا سالن تائين هلندي رهي ٿي، هي روايتي نظام اصل ۾ رعايتن جي راند بڻجي چڪو آهي، نه ته احتساب جو عمل سڀ کان وڌيڪ فائديمند هوندو آهي
حڪمران طبقو پنهنجي ذاتي اڪائونٽ ڀرڻ ۾ ڏينهن رات رڌل رهيو آهي. وزير پنهنجي مرض سان پنهنجون پگهارون ۽ مراعتون وڌائي قومي خزاني کي لٽي رهيا آهن۔سرمائيدار پنهنجي مرضي سان شين جا اگهه وصول ڪري رهيا آهن جنهن جو سڌو اثر مزدور طبقي تي ٿي رهيو آهي. تضاد اهو آهي ته سرڪاري ادارا ڪمزور ٿي رهيا آهن، پر اقتدار ۾ ويٺل ماڻهن جا خزانا ڀرجي رهيا آهن. هن وقت حڪومت کي پنهنجي وجود تي غور ڪرڻ گهرجي. ڪنهن به ملڪ جي ترقي صرف بلند عمارتن، موٽر ويز يا منصوبن ذريعي نه ٿيندي آهي، پر ان جي ملازمن جي خوشحالي امن ۽ اطمينان ذريعي ٿيندي آهي. جيڪي حڪمران پنهنجن مزدورن، پنهنجن سرڪاري ملازمن ۽ پنهنجن ڪلاس فور ملازمن جو احترام نٿا ڪن اهي ناڪامي کي منهن ڏيڻ لڳن ٿا۔ ڇو ته هو قابليت نه هجڻ ڪري، فيصلي جي قوت کان به محروم هوندا آهن.حڪومتن کي سمجهڻ گهرجي ته ادارن کي ختم ڪرڻ سان مسئلا حل نه ٿيندا آهن. بلڪه ان جو حل اهو آهي ته ادارن ۾ ميرٽ، شفافيت، جوابدهي جا اصول متعارف ڪرايا وڃن. بيوروڪريٽڪ نظام ۾ سڌارن جي بدران خدمت جو جذبو ڏنو وڃي، ۽ سياسي مداخلت ختم ڪئي وڃي. جيڪڏهن اهي بنيادي تبديليون نه ڪيون ويون ته ادارا اهل ماڻهن کان محروم ٿي ويندا.
جيڪڏهن فيلڊ اسٽاف نه هوندو، ته مشينون نه هلنديون. جيڪڏهن هاري نه هوندو، ته پوک سڪي ويندي. جيڪڏهن نائب قاصد نه هوندو، ته فائلون بند الماڙين ۾ سڙي وينديون. جيڪڏهن صفائي ڪندڙ عملو نه هوندو، ته آفيسون ڪچري جي ڍير بڻجي وينديون. جيڪڏهن پلمبر، اپريزر، ڪوريئر ۽ ڪيش ريڊر نه هوندا، ته آبپاشي نظام ۽ پيداواري انفراسٽرڪچر تباهه ٿي ويندو. هي اها حقيقت آهي جنهن کي حڪمران قبول ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو. حڪومتون اينديون ۽ وينديون آهن، پاليسيون بدلجنديون آهن، پر ملازمن جي تڪليف ساڳي رهندي آهي. هن ملڪ جو اصل سرمايو اهو طبقو آهي جيڪو خاموشي سان، بغير انعام جي، بغير پروٽوڪول جي پنهنجو ڪم ڪندو رهي ٿو. پر جڏهن حڪومت انهن جي حقن تي ڌاڙو هڻي ٿي ته اهو انصاف لاءِ احتجاج جو رستو اختيار ڪري ٿو ۽ قومن جو زوال اتان شروع ٿئي ٿو ۽ محنتي ماڻهن کي بار سمجهيو ويندو آهي. جيستائين حڪومت ۾ ويٺل ماڻهو پاڻ کي ملڪ جو مالڪ سمجهڻ بدران خدمتگار نه سمجهندا،تيستائين تبديلي واو نعرو اڌورو رهندو. سرڪاري ملازمن جو مسئلو صرف روزگار جو ناهي، اهو انصاف، عزت نفس ۽ انساني وقار جو مسئلو آهي. جيڪڏهن ادارن جا سربراه اهل هوندا ته اهي ادارا ڪامياب ٿيندا، ان جا قانون، ان جون پاليسيون ۽ ان جو نظام به ڪامياب ٿيندو.ڇو ته قومن جي اصل شان محلاتن يا طاقت ۾ نه آهي، پر انهن هٿن ۾ آهي جيڪي پگهر وهائي انهن کي زنده رکن ٿا. وقت جي ضرورت آهي ته حڪومت پنهنجي طرز حڪمراني تي نظر وجهي ڇو ته ادارا ٺاهڻ سولا هوندا آهن پر انهن کي برقرار رکڻ يا مستقل هلائڻ ڏکيو عمل آهي۔
